Trovare personale davvero qualificato non è mai semplice, soprattutto per quelle occupazioni che richiedono una certa dimestichezza con l’universo digitale. Non capita di rado, infatti, che le abilità riportate in curriculum non corrispondano effettivamente alle capacità reali.
Non sempre l’esperienza acquisita in precedenti occupazioni è sufficiente per giustificare l’effettiva aderenza ai compiti richiesti. Per questo motivo, da diverso tempo molte aziende statunitensi affiancano, al classico sistema di selezione, anche il cosiddetto Social Media Recruiting: una modalità di ricerca di personale che, anziché passare per colloqui classici, si affida a piattaforme come Facebook, Twitter, Instagram e molte altre. Quali sono …
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